Aspectos importantes del Reglamento interno de trabajo
ASPECTOS IMPORTANTES DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO IIII :UNIFORME INSTITUCIONAL Y CARNET
Art. 21
El uniforme tiene por objeto que los empleados acudan a sus labores de forma acorde a las actividades que realizan con fines de seguridad. presentación de imagen corporativa, por lo que su uso sera de obligatorio cumplimiento para todo el persona.
Art 22.El uniforme se debe de conservar en buen estado y se debe permanecer limpio, no se deberá hacer modificaciones; en caso de que se pierda, dañe o lo modifique, se le hará el respectivo llamado de atención verbal por parte de su jefe inmediato y escrita por la Representante Legal.
Art 24. Se entregara el respectivo carnet institucional, documento que lo acredita como empleado, este se deberá portar siempre que se esta desarrollando la labor, solo lo puede portar su dueño y se deberá devolver cuando termine el contrato laboral.
CAPITULO VII: HORARIO DE TRABAJO
Art 30. Los trabajadores deben de cumplir con su horario de trabajo, no se deben ausentar o suspender el trabajo sin previo aviso del jefe inmediato y representante legal.
Art 32. El trabajador que requiera ausentarse de las instalaciones deberá informar por escrito a su jefe inmediato, la no presentación de permiso, sera sancionado como falta leve.
CAPITULO IX: DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
Art 41. Los días domingos y festivos son los dias de descanso y son remunerados, de acuerdo a la legislación laboral.
PERMISOS
La concesión de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:
CAPITULO IIII :UNIFORME INSTITUCIONAL Y CARNET
Art. 21
El uniforme tiene por objeto que los empleados acudan a sus labores de forma acorde a las actividades que realizan con fines de seguridad. presentación de imagen corporativa, por lo que su uso sera de obligatorio cumplimiento para todo el persona.
Art 22.El uniforme se debe de conservar en buen estado y se debe permanecer limpio, no se deberá hacer modificaciones; en caso de que se pierda, dañe o lo modifique, se le hará el respectivo llamado de atención verbal por parte de su jefe inmediato y escrita por la Representante Legal.
Art 24. Se entregara el respectivo carnet institucional, documento que lo acredita como empleado, este se deberá portar siempre que se esta desarrollando la labor, solo lo puede portar su dueño y se deberá devolver cuando termine el contrato laboral.
CAPITULO VII: HORARIO DE TRABAJO
Art 30. Los trabajadores deben de cumplir con su horario de trabajo, no se deben ausentar o suspender el trabajo sin previo aviso del jefe inmediato y representante legal.
Art 32. El trabajador que requiera ausentarse de las instalaciones deberá informar por escrito a su jefe inmediato, la no presentación de permiso, sera sancionado como falta leve.
CAPITULO IX: DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
Art 41. Los días domingos y festivos son los dias de descanso y son remunerados, de acuerdo a la legislación laboral.
PERMISOS
La concesión de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:
- Calamidad domestica
- Entierro de compañeros de trabajo
- Licencia de maternidad y/o paternidad
- Licencia por luto: por fallecimiento de un conyugue o un familiar hasta segundo grado de consanguinidad.
CAPITULO X: REMUNERACIÓN Y PERIODOS DE PAGO
Art 52. ACCDI, pagara mensualmente directamente a una cuenta bancaria, o otros mecanismos de pago permitidos por la ley.
Art. 53.一ACCDI efectura descuentos de los sueldos del Trabajador solo en casos de:
a) Aportes personales del SSGG
b) Ordenados por autoridades judiciales.
c) Valores determinados por las leyes o autorizados expresamente por el trabajador así como por compras o prestamos concedidos por ACCDl a favor del trabajador.
d) Multas establecidas en este Reglamento
Es importante conocer el reglamento de la asociación, ya que de esta manera tendremos claridad sobre nuestros deberes para el buen desempeño y ejecución de nuestras labores.
ResponderEliminarEl reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que debe sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo. Al tener conocimiento de este reglamento de trabajo nosotras como empleadoras se nos facilita las condiciones y las relaciones laborales. Además podemos dar cumplimiento correctamente a este reglamento sin faltar a algún artículo establecido por la fundación.
ResponderEliminares muy importante conocer y ejecutar el regamento de la asociacion ya que de esta forma puedo desempeñar mi cargo de manera clara y sin desconocimiento de mis funciones. logrando asi satisfacer con mi trabajo a mis jefes.
ResponderEliminarel reglamento interno prioriza todas aquellas actividades a desempeñar según los cargos y el ´porte adecuado del uniforme facilita la identificación de los empleados.
ResponderEliminarderlyn janith ibata santos
auxiliar de enfermeria
zona 43