Comites importantes dentro de la SST
COMITÉS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Resolución 2013 de 1986
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas
Funciones dentro de una empresa:
- Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
- Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.
- Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
- Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
- Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
Protege a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar la salud
estres laboral y salud laboral.
- Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
- Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo.
- Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
- Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas (solución efectiva de las controversias).
- Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral.
- Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
- Presentar a la alta dirección de la empresa las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité
- Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección.
¿Que es acoso laboral y cuales son esas conductas que lo constituyen?
¿ En caso de sufrir acoso laboral que debo de hacer?
- Buscar la manera de solucionar el problema por medio del dialogo entre las partes involucradas.
- Si no pude buscar una solución al problema debo seguir el conducto regular, informando a mi jefe inmediato en este caso el coordinador y si tampoco se da una solución a tiempo, paso a la tercera fase.
- Informo a las coordinadora general de lo que esta sucediendo y si no se pudo solucionar, paso a la cuarta fase.
- Envió la queja al comité de convivencia laboral, por medio de los diferentes mecanismos de comunicación establecidos por el comité, siempre y cuando existan pruebas, siendo los siguientes:
- Buzón de sugerencia, ubicado en la oficina principal de ACCDI
- Correo electronico: comitedeconvivenciaaccdi@gmail.com
Es muy importante este comite de convivencia laboral por que nos pueden ayudar ante cualquier dificultad que se pueda presentar en nuestro sitio laboral , con el fin de que no llegue a mayores y la convivencia sea sana y con armonia.
ResponderEliminarA través del comité de convivencia laboral y copasst, podemos tener solución ante cualquier dificultad que se pudiere presentar, con el fin de garantizar un ambiente laboral sano y armonioso, que nos permita ejecutar con buena disposición nuestra labor.
ResponderEliminarLas empresas deben tener constituidos los diferentes comités que en el momento de presentarse una situación que afecte la integridad del empleado puedan actuar y tratar de llevar la situación a un nivel de conciliación sin dejar a un lado el derecho que tienen las personas al respeto y a ser tratadas dignamente, esto con el fin de llegar a un común acuerdo entre las partes afectadas, de lo contrario ese comité debe seguir el conducto adecuado para la resolución del conflicto presentado.
ResponderEliminarEs fundamental tener claro que a través de este comité o copasst podemos apoyarnos y tendremos solución ante cualquier problema o dificultad que se nos presente en el trabajo y de esta manera tener un ambiente laboral agradable y sano...
ResponderEliminarEl comité de convivencia laboral es muy importante ya que por medio de el podemos expresar como nos sentimos trabajando con nuestro grupo de compañeros, además si se presenta algún inconveniente por medio de este comité lo podremos solucionar sin que este problema avance y poder continuar de forma armónica, sana y saludable la convivencia laboral.
ResponderEliminarYeni Paola Galicia Méndez
San Luis tolima.
La satisfacción de realizar un trabajo de manera adecuada bajo el respeto mutuo hace que el rendimiento de toda actividad sea alto, todo proceso encaminado a generar empatía laboral, integración y apoyo entre compañeros debe ser promovido sin ninguna duda.
ResponderEliminarSao533
El COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL es un grupo de personas que trabajan dentro de la organización en identificar y prevenir acoso laboral el cual en la actualidad es un problema muy común en el interior de la empresa, es una de las causas que provoca en las personas altos niveles de estrés, ira, inconformidad, inestabilidad, ansiedad y deseo permanente de finalizar la relación laboral, el cual afecta de manera sustancial el desempeño delos empleados , productividad de las empresas y el ambiente laboral.
ResponderEliminarla labor de control que ejerce el COPASST favorece la seguridad del empleado y la continua evaluación de los procesos ; ademas de contar con un comité de convivencia laboral constituido como una herramienta de participación y solución de conflictos que favorece un canal de comunicación con el empleador
ResponderEliminarEl comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es el encargado de promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorando y vigilando el cumplimiento de lo dispuesto en el reglamento interno de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO favoreciendo así el bienestar laboral. Los que participan en este tipo de comités son administrativos y empleados de la empresa o fundación.
ResponderEliminarEn cuanto al comité de convivencia fue establecido por la resolución 652 de 2012 en donde establece la conformación y funcionamiento de comité de convivencia laboral en las entidades públicas y privadas. Este comité es una medida preventiva de obligatoria conformación, que contribuye a la protección de los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés laboral y el acoso laboral. Permite la participación de los trabajadores a través de su representante. Una de las funciones que tienen los empleadores es desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
El comité de convivencia laboral es muy importante ya que por medio de el podemos expresar como nos sentimos trabajando con nuestro grupo de compañeros, además si se presenta algún inconveniente por medio de este comité lo podremos solucionar sin que este problema avance y poder continuar de forma armónica, sana y saludable la convivencia laboral. igualmente este comité es el encargado de promover la salud y la seguridad en el trabajo, vigilando el cumplimiento del reglamento interno de la empresa y favoreciendo el bienestar del empleado y empleador.
ResponderEliminares super importante la integración y funcionamiento de estos comités puesto que permiten dar orientación y solución a los problemas que se presenten
ResponderEliminarCOPSST Y COMITE DE CONVIVENCIA, permiten velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional, en lo que se relaciona la medicina, higiene, medio ambiente laboral, y seguridad industrial, dentro de una empresa o asociación, minimizando los riesgos profesionales, la importancia del comité se convivencia laboral busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
ResponderEliminarEl comité de convivencia laboral nos ayuda a tener un buen ambiente y trato laboral para que no afecte nuestra salud.
ResponderEliminarCada empresa constituye o forma El comité de convivencia laboral el cual se entiende que son una conformación de un grupo determinado de personas que trabajan dentro de la organización la cual tiene como objetivo identificar y prevenir acoso laboral dentro el área de trabajo siendo este un problema muy común en la actualidad lo cual afecto física, psicológica y emocionalmente y de ahí otras afectaciones a la salud como el estrés, ira, inconformidad, inestabilidad, ansiedad y depresión. Este comité permite promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas, comunicación asertiva y buen clímax laboral entre todos los trabajadores de empresas
ResponderEliminarLa conformacion de los comites se hace con el fin de tener un equipo mediador ante posibles episodios de acoso laboral, identificación de alertas tempranas entre los trabajadores.
ResponderEliminarderlyn janith ibata santos
auxiliar de enfermeria
zona 43
a través de estos comités tenemos muchas garantías ya que ellos mantendrán al pendiente de cualquier accidente que ocurra, y podrán activar la ruta según el caso, debemos tener presente que el capacitarnos en estos temas es de suma importancia por que de esta manera sabremos actuar ayudar y por sobre todo evitar consecuencias graves.
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