INDUCCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ACCDI)

BIENVENIDOS APRECIADOS EMPLEADOS O TRABAJADORES DE ACCDI En este blog encontraran información y herramientas tecnológicas para su proceso de inducción de Seguridad y salud en el trabajo. Explore por completo el contenido de cada entrada, dando click en leer mas. OBJETIVO     Capacitar a los trabajadores utilizando nuevas metodologías que permitan que se adquieran todos los conocimientos necesarios frente a diferentes temas en relación a la seguridad y salud en el trabajo, de esta manera, garantizando condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades, a través de la promoción de la salud y de la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de los trabajadores.  NOTA: Luego de abordar los diferentes temas del blog, cada trabajador debe participar en ...

OBJETIVOS DE SST Prevenir la ocurrencia de accidentes laborales en los sitios de trabajo. Minimizar la probabilidad de ocurrencia de enfermedad o afectación de la salud. Consolidar la gestión de riesgos en SST  de cada  uno  de los centros de trabajo.

Dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, encontramos diferentes tipos de políticas que hacer parte de este sistema; es importante que ustedes como trabajadores tengan conocimientos sobre ellas, siendo las siguientes: Politica de seguridad y salud en el trabajo. Politica de prevención de consumo de alcohol,drogas y tabaquismo. Politica de Prevención de acoso laboral. A continuación, podemos visualizar en que consiste cada una de ellas.

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS En esta matriz se puede visualizar los diferentes factores de Riesgo, los cuales se encuentran expuestos en el lugar de trabajo de manera directa o indirecta. MEDIDAS DE CONTROL FRENTE A CADA RIESGO Biológicos: Lavado de manos, desinfección de las áreas de trabajo, buenos hábitos saludables. Psicosocial:  Planeación de actividades, fortalecimiento de lazos personales, realizar actividades recreativas por fuera del área de trabajo, capacitaciones dinámicas manejo del estrés, pausas activas. Químicos:   Uso de Epi , ventilación de las áreas de trabajo, conocimiento de la ficha técnica del producto Biomecánicos: Conservar la higienes postular, calestenia , buenas manipulación de cargas, pausas activas. Físicos: Hidratación, pausas activas Fenómenos naturales: Capacitación de plan de emergencia, brigadas, señalización uso de extintores Condiciones de seguridad: Orden y aseo de las áreas de trabajo, protector para cables eléctrico...

DEBERES - Procurar el cuidado integral de su salud. - Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. - Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa. - Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la ARL.  DERECHOS -Realizar un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad -Garantizar la salud y la seguridad desde el principio de iniciar la labor. -Conocer claramente el oficio o cargo a desempeñar  y estar capacitado para hacerlo. -Reclamar las prestaciones asistenciales y económicas que se presenten ante un evento laboral.

COMITÉS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Resolución 2013 de 1986 El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas Funciones dentro de una empresa: Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones. Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al  SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo). Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarr...

Reporte de investigación de accidente de trabajo  1. ¿Que es un accidente de trabajo? De acuerdo a la resolución 1401 del 2007  Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo ,  y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 2. ¿ A que ARL nos encontramos afiliados? 3 . Se debe de tener muy claro como sucedió el accidente al momento de reportarlo a ACCDI, debido que el FURAT solicita una serie de datos específicos al momento de hacer el reporte. 4. Reglas básicas de seguridad 

PLAN DE EMERGENCIA  Proporciona a las ocupantes de las instalaciones, las herramientas necesarias para planear, organizar, dirigir y controlar actividades tendientes a mitigar las consecuencias de un evento súbito que pueda poner en peligro la estabilidad de la organización desde el punto de vista humano, material o ambiental.

De acuerdo al capitulo 6, Decreto 1072 del 2015  Articulo 2.2.4.6.10 Procurar el cuidado integral de su salud .  Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.  2. Seguridad basada en el comportamiento

ASPECTOS IMPORTANTES DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO IIII :UNIFORME INSTITUCIONAL Y CARNET Art. 21 El uniforme tiene por objeto que los empleados acudan a sus labores de forma acorde a las actividades que realizan con fines de seguridad. presentación de imagen corporativa, por lo que su uso sera de obligatorio cumplimiento para todo el persona. Art 22.El uniforme se debe de conservar en buen estado y se debe permanecer limpio, no se deberá hacer modificaciones; en caso de que se pierda, dañe o lo modifique, se le hará el respectivo llamado de atención verbal por parte de su jefe inmediato y escrita por la Representante Legal. Art 24. Se entregara el respectivo carnet institucional, documento que lo acredita como empleado, este se deberá portar siempre que se esta desarrollando la labor, solo lo puede portar su dueño y se deberá devolver cuando termine el contrato laboral. CAPITULO VII: HORARIO DE TRABAJO  Art 30. Los trabajadores deben de cumplir con su ...